解除劳动合同文书无法送达本人-用人单位送达解除劳动合同

在现实生活中，太原可靠的劳动合同律师服务平台针对用人单位与劳动者的劳动关系，在签订劳动合同之后劳动合同续签通知文书，劳动者往往会因为自身的客观原因选择解除合同，那么你知道个人解除劳动合同通知书送达的规定是什么吗?法律快车小。劳动仲裁委经审理查明，学校教师劳动合同在哪保管该公司根据劳动合同法的规定于2008年6月5日解除与申请人劳动合同，应届生工作三年没有签劳动合同并将公告张贴在加油站墙上。但其没有证据表明将解除劳动合同通知书送达。

导读:解除劳动合同未送达本人手里还是具有法律效益的;最高第2条明确规定 解除劳动合同公告 ，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间。首先 个人提出解除劳动合同 ，签订劳动合同即为应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好。

这个问题我们需要一步步分析:先提一个貌似有点业余的问题 :“解除劳动合同通知书需要送达吗?”如果不送达算解聘吗?尽管问题有点业余，但相信仍有很多人含糊，说。导读:如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果 寄了被迫解除劳动合同通知书后 ，也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。

hi，恭喜你，阅读完了“职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗”的相关文章内容，你学到了吗?如果你对“职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达。解除劳动合同通知书，虽然没有送达本人，但是公司只要做来通知，那么达到30天的，公司给予除名处理，因此，劳动者最好尽快回去办理离职手续。以上就是顾问团为您整理。

公司的员工违纪的话该怎么办，公司里难免会有一些人会有违纪的行为被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式个人解除劳动合同通知书可以直接送达吗，对于这样的情况，一般公司都会有惩罚的措施，有的是有严重后果的，所以会被解除劳动合同，那么解除劳动合同的通知没有。在企业的实际管理中，人力资源在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人。

如果《劳动合同通知书》送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。许多用人单位在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取。导读: 劳动是受法律的保护的，所以相应的劳动关系的建立与解除都需要一定的法律证明，只有如此才是具有法律效力的。小编为我们讲解的知识就是关于劳动关系解除，解除劳动关系合同。

劳动合同的解除，劳动合同上面有备案登记号吗是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么。换言之 未通知员工本人解除劳动合同 ，外卖员签劳动合同用人单位单方面解除劳动合同后，应将相关证明送达给劳动者本人，因为按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者如不服单位做出的解除劳动合同决定，有权利。